Comunicadores del Sur

22.5.2018

Desde la Junta Interna de ATE del nosocomio afirman que entre los cesanteados se encuentra un trabajador, ex delegado, con 28 años de antigüedad y una trabajadora que está embarazada.

Sergio Herrera es enfermero del Centro Quirúrgico y trabajaba desde hace 28 años en el Hospital. Sobre su despido, desde la Junta Interna de ATE afirman: “La patronal reconoce que las ausencias en las que basa el despido ‘podrían justificarse’ por los certificados médicos aportados, cuya validez no ha sido cuestionada. El argumento se reduce al plazo de su presentación, pero lo que está fuera de plazo es revisar inasistencias de 2016 en 2018”. Herrera, además, fue delegado y es un reconocido activista del Hospital.

Otra de las personas despedidas es una trabajadora del área de Esterilización que está embarazada: “su embarazo es motivo suficiente para impugnar el despido sin más. Nada de esto ha conmovido, por el momento, a la patronal”, agregan.

“Denunciamos, por lo tanto, que el Consejo de Administración del Garrahan, un quinteto de funcionarios nombrados a dedo por los gobiernos de Nación y Ciudad, que perciben ingresos diez veces superiores a los de una enfermera a cargo de pacientes, prepara un ajuste sobre el principal hospital pediátrico del país. Es evidente que si pasan estos primeros despidos, vendrán por más, a tono con la política oficial de reducir los planteles en el Estado, que se agravará tras el pacto con el FMI. El presidente del Consejo, Carlos Kambourian, se preocupa mucho de publicitar su imagen en los medios de comunicación, pero no ha dado la cara frente a este grave y urgente reclamo de los trabajadores del Hospital”, aseveraron desde la Junta Interna.

Ante esta situación, los trabajadores de distintas áreas del Garrahan, como enfermería, técnicos, administrativos, operarios, realizaron una asamblea en la que votaron un plan de lucha para reclamar la reincorporación de todos los cesanteados. Este pedido se suma a otras exigencias como un aumento urgente del 25% con indexación automática.

Entre las acciones dispuestas por la asamblea, este miércoles 23 de mayo, a las 13.30, los trabajadores se concentrarán en la puerta de Combate de los Pozos del Hospital, en donde advertirán sobre las graves consecuencias para la salud pública que implica un ajuste en el Garrahan.

22.5.2018

Trabajadores de la salud realizarán este martes a las 10.30 una asamblea en el hall central del hospital Muñiz para sumarse a la causa de frenar el traslado de 4 hospitales de la ciudad de Buenos Aires

Los trabajadores de la salud expresan que esta medida significa  "la pérdida de puestos de trabajo y una disminución importante de la oportunidad de atencion de nuestros pacientes y en definitiva la destrucción de la salud pública que es la que dio respuesta a tantas personas y familias a lo largo y ancho de todo el pais.  Creemos que es importante sumarse a participar para difundir sensibilizar y frenar este proyecto del cual no se nos pidió opinión ni técnica ni profesional y a los pacientes explicaciones de por qué les van a cambiar el modo de atención…. esto no es un juego… no permitamos que se nos prive de lugares q son necesarios y valiosos desde todo punto… lxs esperamos este martes 22 de mayo a las 10:30. Cabildo Abierto

22.5.2018

Este martes comienza en la Legislatura Porteña el tratamiento de la llamada Ley de Paridad Teatral, que busca garantizar la igualdad de oportunidades para todos los géneros en todas las áreas de trabajo, incluyendo los roles de planta, programación, técnicos y creativos, en el ámbito de la Dirección General del Complejo Teatral Ciudad de Buenos Aires (CTBA).

El CTBA es un organismo creado en el año 2000 que nuclea artística y administrativamente los 5 teatros públicos más importantes de la Ciudad: El Complejo General San Martín, Teatro De la Ribera, Teatro Alvear,Teatro Regio y Teatro Sarmiento. Desde su creación estuvo abocado a la promoción de disciplinas como teatro, danza, música, títeres, cine y fotografía. Históricamente estas instituciones estuvieron dirigidas siempre por varones. El proyecto de ley hace mención a que, por ejemplo, en el Teatro San Martín “sólo en una oportunidad (entre mayo y noviembre de 1971) hubo una mujer como directora artística, la actriz Iris Marga, pero nunca en la historia una estuvo al frente de la dirección general”.

La ley ya había sido presentada el año pasado por la diputada y presidenta de la Comisión de Mujer, Infancia, Adolescencia y Juventud, Andrea Conde, a partir de un estudio de género realizado por dicha Comisión. En los resultados de ese estudio, se observó que las mujeres dirigieron apenas un 20% de las obras, y que solo un texto escrito por una mujer fue presentado en escena. Además, apenas sólo el 36% de las contrataciones artísticas teatrales se dirigieron a mujeres y no hubo lugar para personas trans o no binarias. En el caso de la iluminación, el porcentaje es abrumador: el 80% de las obras presentadas en el CTBA en 2017 fue iluminada por varones. Hay un solo rubro en el que las mujeres son mayoría y no sorprende: vestuario. Allí, el 81% de quienes trabajan son mujeres.

"La cultura, el arte, el teatro son espacios privilegiados en la reproducción del imaginario social. Son herramientas poderosas tanto para reproducir un determinado orden de las cosas como para cuestionarlo y plantar la semilla de la transformación. Y en la cultura, la mirada de las mujeres siempre ocupó un lugar invisibilizado. La historia es mayoritariamente contada por varones y el teatro no es la excepción. Por eso estamos impulsando esta Ley de Paridad Teatral, que busca plantar esa semilla de la transformación que nos permita dejar de reproducir en todos los ámbitos posibles una cultura patriarcal centrada en el valor de la mirada y la palabra de los varones, y así poder garantizar una real participación de las artistas y trabajadoras de espacios culturales mujeres, lesbianas, varones y mujeres trans y no binarias", manifestó Conde.

La iniciativa es acompañada de una campaña bajo el lema #LeyDeParidadTeatralYA. El proyecto de ley, que tiene doble giro a las Comisiones de Mujer y de Cultura, comenzará a ser tratado en Mujer el próximo martes 22 de mayo y se espera conseguir dictamen el 5 de junio. El proyecto ya tiene el apoyo de Actrices Argentinas, ARTEI (Asociación Argentina de Teatro Independiente), MUA (Mujeres Audiovisuales), AÚLLA Mujeres Artistas, FAAO (Frente de Artistas Ambulantes Organizados) y MECA (Movimiento de Espacios Culturales y Artísticos). Además, numerosas actrices ya firmaron su adhesión al proyecto: Cecilia Roth, Cristina Banegas, Gloria Carrá, Alejandra Flechner, Anabel Cherubito, Virginia "Bimbo" Godoy, Patricia Malanca, Mariela Asensio, Paola Barrientos, Maruja Bustamante, Andrea Servera, Noralih Gago, Mora Recalde, Lorena Vega, Erika Halvorsen, Noralih Gago y Stella Galazzi.

En el siguiente formulario se están sumando las adhesiones al proyecto: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScmXZFb6MBRrRUeHRU_6A71WkntL0hL6-eHerkyVvUBJvIu4Q/viewform

21.5.2018

Hoy, lunes 21/5, quedaron sin cubrir 75 cargos de maestro de grado en los actos públicos. Son 75 aulas sin docentes en el nivel primario. Desde Ademys retomamos la denuncia que venimos realizando desde principios de marzo y reclamamos al Ministerio de Educación que se abra la inscripción del Listado de Emergencia para estudiantes avanzados de profesorado. Sostenemos que la decisión de no abrir esta lista se debe a la negación del Ministerio de aceptar la emergencia educativa que sufre nuestra ciudad. Emergencia que se profundizará si la Legislatura termina aprobando la implementación de la UNICABA.

Exigimos a la Ministra Soledad Acuña, la Coreap y a la Subsecretaría de Carrera Docente:

• Incorporación inmediata a los listados vigentes de aquellos docentes que se les deba rectificar el puntaje.
• Abrir la emergencia educativa 2018 de forma inmediata, ya que para mestrxs de grado y bibliotecarixs recibidos la emergencia finalizó el 30-11-2017, conforme ee-6251000/mgeya-dgege/2017.
• Que se llame incorporar a los estudiantes con el 70 % de la carrera aprobada (tal como lo especifica la resolución nº 2017-1490-megc donde dice que dicha resolución estará vigente durante todo el ciclo lectivo 2018)
El Gobierno pretende negar la situación de emergencia educativa que genera la falta de docentes en la Ciudad, un problema estructural que lleva años. 
Su solución requiere la implementación de políticas concretas que otorguen becas a los estudiantes del profesorado para que puedan terminar la carrera en tiempo y forma, que se jerarquice el salario docente y se mejoren las condiciones de trabajo. Un gobierno que denosta públicamente a la docencia no promueve la elección de esta profesión.

21.5.2018

La Junta Interna de ATE del Hospital Garrahan denunció 5 cesantías, entre las cuales “se destaca la de Sergio Herrera, enfermero del centro quirúrgico con 28 años de antigüedad, y de una trabajadora del área de esterilización que está embarazada”.

Los delegados de ATE del Hospital Garrahan, Gustavo Lerer y Alejandro Lipco, denunciaron que las autoridades del establecimiento produjeron cinco despidos, que incluyeron a una mujer embarazada y a un enfermero con 28 años de antigüedad, por lo que convocaron a una protesta para mañana.

Los representantes de base convocaron a un acto de protesta frente al establecimiento de salud, en Combate de los Pozos al 1100, desde las 13.30 horas.

Lerer y Lipco llamaron a participar y a solidarizarse con el reclamo a “la población en general y a las organizaciones sociales, políticas y sindicales” y advirtieron respecto de “las graves consecuencias para la salud pública que implica un ajuste en el Garrahan”.

La Junta Interna de la ATE del Hospital Garrahan denunció cinco cesantías, entre las cuales “se destaca la de Sergio Herrera, enfermero del centro quirúrgico con 28 años de antigüedad, y de una trabajadora del área de esterilización que está embarazada”.

“Esos despidos se caracterizan por su completa arbitrariedad. En el caso de Herrera, la patronal reconoce que las ausencias en las que fundamenta la decisión ‘podrían justificarse’ por los certificados médicos aportados, cuya validez no fue cuestionada. El argumento se reduce al plazo de presentación. Lo que está fuera de término es el análisis de inasistencias entre 2016 y 18. En el caso de la trabajadora del área de esterilización, su embarazo debe impugnar el despido”, dijeron.

Los dirigentes denunciaron también que el Consejo de Administración del centro de salud pediátrico -integrado por cinco funcionarios designados por los gobiernos nacional y metropolitano- prepara “un ajuste a tono con el proyecto de reducción de estatales”.

“El despido de Sergio Herrera tiene una característica antisindical: fue delegado y es reconocido activista. En una asamblea realizada ayer, los trabajadores de varias áreas (enfermería, técnicos, administrativos, operarios) decidieron un plan de lucha en demanda de la reincorporación de los cesanteados, un inmediato aumento del 25 por ciento con indexación automática y en rechazo de las políticas oficiales de ajuste”, completaron.